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Cidades

Cachoeiro Promove Ciclo de Palestras para Servidores

Redação 03/06/2026
Cachoeiro Promove Ciclo de Palestras para ServidoresFoto: Márcia Leal/PMCI

A Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim, através da Secretaria Municipal de Administração (Semad), deu início nesta quarta-feira (3) a uma série de encontros voltados ao desenvolvimento de habilidades de comunicação e convivência entre os servidores públicos. A primeira palestra, com o tema “Relações Interpessoais no Ambiente de Trabalho”, ocorreu às 14h no auditório do Centro Administrativo Hélio Carlos Manhães.

Coordenada pela Gerência da Escola do Servidor, em colaboração com a Gerência de Segurança e Medicina do Trabalho, esta iniciativa faz parte do Projeto de Ações Coletivas para Mitigação dos Riscos Psicossociais. O projeto alinha-se às diretrizes de valorização do funcionalismo público defendidas pela atual gestão municipal.

O planejamento pedagógico da Semad prevê dinâmicas e apresentações focadas em estratégias para otimizar a comunicação interna e fortalecer a integração entre os diferentes departamentos. A programação se concentra em cinco pilares fundamentais:

  • Autoconhecimento: Entender as próprias emoções e reações em contextos profissionais.

  • Empatia e Cordialidade: Desenvolver a capacidade de se colocar no lugar do outro e cultivar gentileza nas interações diárias.

  • Assertividade: Fomentar uma comunicação clara, direta e respeitosa, minimizando mal-entendidos institucionais.

  • Ética: Promover a atuação profissional baseada no respeito às normas estabelecidas e aos colegas de trabalho.

A equipe psicossocial da própria Semad será responsável por ministrar as palestras. Após o evento de abertura, o ciclo itinerante seguirá para outras secretarias municipais, conforme um cronograma técnico previamente estabelecido.

O objetivo primordial desta ação é a redução dos riscos psicossociais e a promoção da saúde emocional dos colaboradores. A administração municipal destaca que a construção de ambientes de trabalho mais colaborativos contribui significativamente para a motivação dos servidores, edificando uma cultura organizacional mais humana e, consequentemente, aprimorando a qualidade do atendimento prestado à população de Cachoeiro de Itapemirim.

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