Saúde Mental no Trabalho: Cachoeiro Capacita Servidores

A Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim está promovendo, ao longo desta semana, o ciclo de palestras "Saúde Mental dos Servidores – Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho". A iniciativa, parte do projeto Trabalhador em Foco, é uma realização conjunta da Secretaria Municipal de Administração (Semad) e da Escola do Servidor, com o apoio da Equipe Psicossocial da Semad.

As atividades, que se estendem até sexta-feira, 10 de junho, acontecem no Auditório do Palácio Bernardino Monteiro. O programa de capacitação é destinado aos servidores de todas as secretarias municipais, que têm a flexibilidade de escolher participar nas sessões matutinas, das 9h às 11h, ou nas vespertinas, das 14h às 16h.

Em consonância com as diretrizes da gestão municipal, esta ação reforça o compromisso com a valorização do funcionalismo público e a modernização das práticas de gestão de pessoas. O objetivo primordial é impulsionar a promoção da saúde mental e ocupacional, além de atuar na prevenção e no combate a situações de assédio e outros fatores de risco inerentes ao contexto institucional.

As palestras são conduzidas pela psicóloga Renata Fricks e pela assistente social Niliane Soares, ambas membros da Equipe Psicossocial da Semad. Os encontros utilizam metodologias de dinâmicas de grupo e alta interatividade, visando à conscientização das equipes sobre a relevância de um ambiente de trabalho acolhedor e saudável.

Um dos servidores participantes, Pedro Tardin, lotado no Procon de Cachoeiro, ressaltou a importância da iniciativa: "É fundamental que nós, servidores, compreendamos que certas dinâmicas do cotidiano profissional devem ser gerenciadas ou evitadas, pois podem acarretar desconfortos e até mesmo levar ao adoecimento."

O secretário municipal de Administração, Rogério Athayde, destacou a relação direta entre o bem-estar mental dos servidores e a qualidade do serviço público. "Investir na saúde mental de nossos colaboradores é, intrinsecamente, investir na excelência do atendimento à população. Nosso propósito é solidificar uma cultura organizacional fundamentada no respeito, na prevenção e no bem-estar de todos", afirmou.

A capacitação está alinhada às exigências das Normas Regulamentadoras:

• NR-05, que estabelece as diretrizes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA).

• NR-01, que dispõe sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Desde 26 de maio deste ano, a identificação e o manejo de riscos psicossociais passaram a ser objetos de fiscalização obrigatória por órgãos competentes, abrangendo tanto o setor público quanto o privado.

• Informações para participação: O agendamento para as palestras deve ser realizado diretamente com a Gerência de Medicina do Trabalho da Semad.

• Organização das turmas: A divisão em horários flexíveis foi estrategicamente planejada para assegurar a participação de todos os setores, sem comprometer a continuidade dos serviços prestados à população.